次は私が、先輩ママです。

新卒で入社して気づけば18年。もうそんなになるのかと、自分でもちょっと驚きです。産休を2回経験して復職できたのは、周りのサポートがあってこそ。1人目の子を授かったのは入社5年目の頃でした。つわりが酷く、何度もお休みをいただいたり、復職後も子供が熱を出すたびに早退させてもらったり。子供が大きくなるまではどうしても周りには迷惑をかけてしまうもの。それでも、子育てとのバランスをとりながら仕事を続けてこられたのは、うちの会社に“働く母親としての先輩”がたくさんいたからなんです。業務の悩みはもちろん、子育ての大変さを理解してくれ、寄り添ってくださる先輩ママたちに支えられて、安心して子育てと仕事を両立することができました。うちの会社には、お互いの子供の面倒も見合う、家族みたいな温かさがあるんです。今は子ども2人も手がからなくなって、仕事に集中できる時間が戻ってきました。時短勤務から通常勤務へ切り替え、今度はいよいよ私が後輩ママを助けてあげる番。仕事だけの関係を超えてみんなで助け合う、温かい福助工業をつないでいきたいですね。

文系出身、二児の母。
ものづくりの領域へ挑戦。

工場業務と一言で言っても仕事はさまざまです。財務の管理を行う経理の仕事から、包装資材の原料となる素材を仕入れる仕事に、製造方法を企画する仕事まで。中でも私は、製造の進行を管理する生産管理を行なっています。もともと入社して以来ずっと事務の仕事に就いていました。けれど、2回目の復職を機に、せっかくものづくりの現場で働いているのだからと、自ら手を挙げて生産管理に移らせていただいたんです。素材の専門知識が求められる生産の現場は、理系出身の社員がほとんど。知識も経験も乏しい文系の私には、業務の流れを覚えるのもひと苦労でした。それが今や主任ですから。これも子育てをしながらチャレンジさせてもらえたり、自分の強みを活かしてくれたりする環境があったからだと思います。